الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير تقدم دورة تدريبية بعنوان "تحويل بيئة العمل وتجارب التعلم باستخدام تقنيتي الواقع المعزز (AR) والواقع الافتراضي (VR)". يحتاج المتخصصون في الموارد البشرية إلى خلفية قوية في تقنيتي AR وVR، حيث يُعتبر هذان الابتكاران من الأدوات القادرة على إحداث تحول جذري في التدريب الفعّال وزيادة تفاعل الموظفين.

تتناول الدورة الأدوات والمنصات الأساسية لتقنيات الواقع المعزز والواقع الافتراضي، بهدف تمكين مديري الموارد البشرية من استخدامها بالشكل الصحيح. سيتعرف المشاركون على المبادئ الأساسية لإنشاء بيئات تعليمية غامرة، مع التركيز على المحاكاة التفاعلية والمختبرات التدريبية الافتراضية المصممة لتطوير القوى العاملة.

وستتناول الدورة كيفية دمج AR وVR في حلول التدريب المؤسسي، مع تقديم أمثلة من تطبيقات واقعية مثل: التهيئة الوظيفية (Onboarding)، والامتثال (Compliance)، وتطوير المهارات (Skill Development).

بالإضافة إلى ذلك، توضح الدورة كيف يمكن رفع مستويات التفاعل لدى الموظفين وتعزيز الاحتفاظ بالمعرفة من خلال تجارب تعلم قائمة على أساليب الألعاب (Gamified Learning)، إلى جانب تقييم تأثير AR وVR على تحليلات الأداء وأنظمة التغذية الراجعة.

كما سيتعرف المشاركون على المتطلبات التقنية والبنية التحتية اللازمة لتبني هذه الأدوات في بيئة العمل. وسيتم أيضًا مناقشة القضايا الأخلاقية وخصوصية البيانات المتعلقة بالتقنيات الغامرة.

تقديم المفاهيم الأساسية لتقنية الواقع المعزز (AR) والواقع الافتراضي (VR) في سياق الموارد البشرية وبيئة العمل.
تزويد مديري الموارد البشرية بخبرة عملية في استخدام هذه التقنيات ضمن برامج التدريب والتطوير الوظيفي.
الهدف هو استكشاف استخدام الواقع المعزز والواقع الافتراضي في عمليات التعلم، وتفاعل الموظفين، والاحتفاظ بالمعرفة المكتسبة.
تمكين المدربين من تصميم وإدارة برامج تدريب افتراضية تتماشى مع الأهداف التنظيمية.
فهم الاعتبارات الأخلاقية والتقنية المرتبطة بتطبيق تقنيات AR وVR في بيئة العمل.
إعداد قادة الموارد البشرية لقيادة التحولات الرقمية داخل مؤسساتهم.

من يجب أن يحضر؟

هذه الدورة مثالية لـ:

• مديري الموارد البشرية

• مديري شؤون الموظفين

• أخصائيي التعلم والتطوير (L&D)

• منسقي التدريب

• المتخصصين في تطوير المواهب

• مديري التطوير المؤسسي

• المدربين والاستشاريين في الشركات

• أي شخص مشارك في تدريب الموظفين وابتكار بيئة العمل

ما الفوائد التي سيحصل عليها المشاركون؟

في هذه الدورة، سيحصل المشاركون على العديد من الفوائد، منها:

• اكتساب معرفة عملية: تعلم المفاهيم الأساسية للواقع المعزز والواقع الافتراضي في سياق الموارد البشرية والتدريب.

• تحديث منهجيات التدريب: تعلم تصميم وتطوير تجارب تعليمية غامرة تعزز التفاعل والكفاءة والاحتفاظ بالمعلومة.

• زيادة تفاعل الموظفين: اكتشاف كيف يمكن استخدام AR/VR لرفع دوافع الموظفين من خلال وحدات تدريبية تفاعلية تعتمد على اللعب والتعاون الافتراضي.

• تطوير كفاءات عالية الجودة: إعداد موظفين مستقبليين بسرعة من خلال حلول تدريب متقدمة.

• قيادة التحول الرقمي: أن تصبح قائدًا في مبادرات التكنولوجيا الغامرة في مؤسستك وجعل إدارة الموارد البشرية في مقدمة الابتكار.

• إتقان الأدوات والمنصات الأساسية: الحصول على خبرة عملية في أبرز منصات AR/VR ومعرفة الأدوات الأنسب لتطبيقات الموارد البشرية المختلفة.

• رفع كفاءة المنظمة: تنفيذ التدريب على الامتثال وتحسين الأداء من خلال محاكاة افتراضية غامرة.

• تطبيق آمن وأخلاقي: تعلم كيفية إدارة قضايا الخصوصية والأمان والأخلاقيات عند استخدام التكنولوجيا الغامرة في بيئة العمل.

• تطوير خطة تنفيذ قابلة للتوسع: تطوير المهارات اللازمة لوضع خطة قابلة للتنفيذ تلائم احتياجات مؤسستك لتطبيق تقنيات AR/VR.

• مواكبة اتجاهات الموارد البشرية: تعزيز موقعك كقائد في الموارد البشرية باكتساب مهارات مستقبلية تتماشى مع اتجاهات التعلم في بيئة العمل المستقبلية.

1. مقدمة في التقنيات الغامرة

• تعريف ونطاق الواقع المعزز (AR) والواقع الافتراضي (VR)

• نظرة عامة على تطبيقاتهما في البيئات المؤسسية

• الفوائد والقيود في مجالي الموارد البشرية والتدريب

2. الأدوات والمنصات الخاصة بالواقع المعزز والواقع الافتراضي

• الحلول البرمجية والمادية الرئيسية

• معايير اختيار الأنظمة لأغراض الموارد البشرية

• عروض تطبيقية على منصات تدريب باستخدام AR/VR

3. تصميم بيئات تعليمية غامرة

• مبادئ التصميم التعليمي في تقنيات AR/VR

• إنشاء محاكاة تفاعلية وتجارب افتراضية

• مواءمة المحتوى مع نتائج التعلم

4. الدمج في الموارد البشرية والتدريب المؤسسي

• حالات الاستخدام في التهيئة الوظيفية، والامتثال، وتطوير المهارات الناعمة

• إنشاء فصول دراسية افتراضية ومختبرات رقمية

• الدمج بين تقنيات AR/VR وأساليب التدريب التقليدية

5. تعزيز تفاعل الموظفين والاحتفاظ بهم

• استخدام الألعاب والسرد القصصي الغامر

• قياس الأثر من خلال مؤشرات أداء المتعلمين

• تقنيات لتحسين الاحتفاظ بالمعلومات والمعرفة

6. البنية التحتية والمتطلبات التقنية

• المتطلبات البرمجية والمادية

• إعداد وصيانة أنظمة VR/AR

• إعداد الميزانية وتخطيط الموارد

7. الأخلاقيات والخصوصية وأمن البيانات

• الاستخدام الأخلاقي لتقنيات AR/VR في البيئات المهنية

• ضمان حماية البيانات وموافقة المستخدم

• معالجة قضايا الوصول والشمولية

8. التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ

• بناء مبررات عمل لتطبيق AR/VR في الموارد البشرية

• إنشاء خطة تنفيذية خطوة بخطوة

• المتابعة والتقييم والتحسين المستمر