تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير هذا البرنامج التدريبي المتخصص بعنوان "الرشاقة التنظيمية"، والذي يهدف إلى تمكين المشاركين من استيعاب المفاهيم الحديثة للرشاقة في بيئة العمل، وتطبيقها بفعالية ضمن مختلف المستويات الإدارية.

أصبحت الرشاقة التنظيمية ضرورة في عالم يتسم بالتغير السريع، والتعقيد المتزايد، والتحديات المستمرة. المؤسسات الرشيقة هي تلك القادرة على التكيف بسرعة، واتخاذ قرارات مرنة، وتوجيه مواردها بكفاءة لمواكبة المستجدات وتحقيق أهدافها دون تأخير أو تعطيل.

يركز البرنامج على المبادئ الجوهرية للرشاقة، وأسس التحول نحو المنهجيات الرشيقة، ودور القيادة في تعزيز بيئة تنظيمية تتسم بالمرونة والسرعة والابتكار.

الفئة المستهدفة

• المدراء التنفيذيون ومدراء الإدارات العليا والوسطى.
• قادة الفرق ومسؤولو التطوير المؤسسي والتحول التنظيمي.
• العاملون في أقسام الجودة والتخطيط الاستراتيجي وإدارة التغيير.
• المهنيون الراغبون في تبني منهجيات العمل الرشيقة في مؤسساتهم.

أهداف البرنامج

في نهاية البرنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:

• فهم المفهوم الحديث للرشاقة التنظيمية وأبعاده المختلفة.
• تحليل بيئة العمل وتحديد جاهزية المؤسسة للتحول الرشيق.
• تطبيق مبادئ ومنهجيات الرشاقة على مستوى الفرق والمشاريع.
• دعم القيادة الرشيقة وتعزيز فرق العمل ذات الأداء العالي.
• دمج الرشاقة في الثقافة المؤسسية واستدامتها عبر الزمن.

• مفاهيم الرشاقة الحديثة
  • تعريف الرشاقة التنظيمية وأهميتها في بيئات العمل المعاصرة
  • الفروقات بين الرشاقة والمرونة والكفاءة
  • عناصر الرشاقة: السرعة، الاستجابة، التكيّف
• مؤشرات الرشاقة في المؤسسات
  • السمات المؤسسية للمنظمات الرشيقة
  • كيف يتم قياس درجة الرشاقة التنظيمية
  • العلاقة بين الرشاقة والأداء المؤسسي
• أسباب فشل التحول غير الرشيق
  • تحديات العمل التقليدي في بيئات متغيرة
  • مقاومة التغيير وانخفاض سرعة اتخاذ القرار
  • تأثير البيروقراطية على الأداء المؤسسي
• المبادئ الأساسية للمنهجيات الرشيقة
  • الشفافية والتعاون المستمر
  • التركيز على العميل وتقديم القيمة
  • التعلّم والتطوير المستمر
• المنهجيات الرشيقة في بيئة العمل
  • نظرة عامة على منهجيات Agile و Scrum و Kanban
  • الاختلافات والتكامل بين المنهجيات
  • متى وأين يمكن تطبيق كل منهجية
• الرشاقة التشغيلية والاستراتيجية
  • دمج الرشاقة في العمليات اليومية
  • بناء استراتيجيات مرنة ومتكيفة
  • الربط بين الرؤية المؤسسية والنتائج السريعة
• دور القيادة الرشيقة
  • خصائص القائد الرشيق
  • تمكين الفرق وتشجيع المبادرة
  • اتخاذ القرار السريع المبني على البيانات
• بناء فرق العمل الرشيقة
  • مكونات الفرق متعددة التخصصات
  • آليات العمل التعاوني المرن
  • آليات التحفيز والمتابعة الفعّالة
• التواصل داخل بيئات العمل الرشيقة
  • أساليب التواصل السريع والفعال
  • أدوات التعاون الرقمية في البيئات الحديثة
  • التغذية الراجعة السريعة كأداة تحسين مستمر
• خارطة الطريق نحو التحول الرشيق
  • مراحل الانتقال من العمل التقليدي إلى الرشيق
  • تشخيص جاهزية المؤسسة للتحول
  • إعداد خطة تحول تدريجية ومستدامة
• إدارة التغيير في ظل التحول الرشيق
  • التعامل مع مقاومة التغيير المؤسسي
  • قيادة التحول بثقة ومرونة
  • إشراك أصحاب العلاقة في عملية التغيير
• التقنيات والأدوات الداعمة للرشاقة
  • أدوات إدارة المشاريع الرشيقة
  • أنظمة دعم القرار والمعلومات
  • التكنولوجيا كعنصر داعم للسرعة والتكامل
• الترسيخ الثقافي للرشاقة
  • نشر مفهوم الرشاقة بين الموظفين
  • تعديل السياسات والإجراءات لتدعم الرشاقة
  • ربط الرشاقة بالقيم المؤسسية
• قياس الأداء في المؤسسات الرشيقة
  • مؤشرات الأداء المرتبطة بالسرعة والاستجابة
  • أدوات التقييم الذكي والتحسين المستمر
  • مراجعة دورية للنتائج وتعديل الاستراتيجيات
• الرشاقة كميزة تنافسية
  • كيف تساهم الرشاقة في الابتكار والنمو
  • بناء هوية مؤسسية ديناميكية
  • الاستفادة من الرشاقة في مواجهة الأزمات والتحديات